แบบตรวจการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (Open Data Integrity and Transparency Assessment: OIT) มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นการประเมินระดับการเปิดเผยข้อมูลต่อสาธารณะของหน่วยงาน เพื่อให้ประชาชนทั่วไปสามารถเข้าถึงได้ ในตัวชี้วัดการเปิดเผยข้อมูล และการป้องกันการทุจริต สำหรับการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566
| ข้อ/ข้อมูล | รายละเอียดการเผยแพร่ | ลิงค์อ้างอิง |
|
O1 โครงสร้างหน่วยงาน |
ข้อมูลการแบ่งส่วนงานภายใน ของหน่วยงาน เช่น ฝ่ายบริหารงาน งานต่างๆ เป็นต้น | https://borsub.ac.th/index.php/sample-page/structure/ |
|
O2 ข้อมูลผู้บริหาร |
ข้อมูล ชื่อ–นามสกุล และตำแหน่งของผู้บริหารอำนวยการ และหัวหน้าฝ่ายงานบริหาร | https://borsub.ac.th/index.php/supervisor/supervisor/ |
|
O3 อำนาจหน้าที่ |
ข้อมูลเกี่ยวกับอำนาจหน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงานตามที่กฎหมายกำหนด | https://drive.google.com/file/d/1yp5DV9HKbLK-Oov8Tr1SMjIBOv7I_FSU/view?usp=sharing |
|
O4 แผนพัฒนาคุณภาพการศึกษา |
o แสดงแผนการดำเนินภารกิจของหน่วยงานที่มีระยะมากกว่า 1 ปี o มีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ อย่างน้อยประกอบด้วย (1) ยุทธศาสตร์/กลยุทธ์ หรือแนวทาง (2) เป้าหมาย (3) ตัวชี้วัด o เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ครอบคลุมปี พ.ศ. 2566 |
https://drive.google.com/file/d/1ws2JRHUZ8Kq_-HIChJ4ZmUgfCoFd6vFU/view?usp=sharing |
|
O5 ข้อมูลติดต่อ |
ข้อมูลการติดต่อกับหน่วยงานอย่างน้อยจะต้องประกอบด้วย 1) ที่อยู่ 2) หมายเลขโทรศัพท์ 3) หมายเลขโทรสาร 4) ที่อยู่ไปรษณีย์อิเล็กทรอนิกส์ (e–mail) 5) แผนที่ตั้งหน่วยงาน |
https://borsub.ac.th/index.php/contact/ |
|
O6 กฎหมายที่เกี่ยวข้อง |
ข้อมูลกฎหมายต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงาน เช่น พระราชบัญญัติ พระราชกฤษฎีกา กฎกระทรวง ข้อบัญญัติ ประกาศ ระเบียบ หรือมติคณะรัฐมนตรี เป็นต้น | https://borsub.ac.th/index.php/public-service-information/relevant-law/ |
|
O7 ข่าวประชาสัมพันธ์ |
o แสดงข้อมูลข่าวสารต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานตามอำนาจหน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงาน o เป็นข้อมูลข่าวสารที่เกิดขึ้นในปี พ.ศ. 2566 |
https://borsub.ac.th/ |
|
O8 Q&A (ถาม-ตอบ) |
แสดงตำแหน่งบนเว็บไซต์ของหน่วยงานที่บุคคลภายนอกสามารถสอบถามข้อมูลต่าง ๆ ได้ และหน่วยงานสามารถสื่อสารให้คำตอบกับผู้สอบถามได้ โดยมีลักษณะเป็นการสื่อสารได้สองทางทางหน้าเว็บไซต์ของหน่วยงาน (Q&A) ยกตัวอย่างเช่น Messenger Live Chat, Chatbot เป็นต้น | https://www.facebook.com/messages/t/109183881679578 |
|
O9 Social Network |
แสดงตำแหน่งบนเว็บไซต์ของหน่วยงานที่สามารถเชื่อมโยงไปยังเครือข่ายสังคมออนไลน์ของหน่วยงาน ยกตัวอย่างเช่น Facebook,Twitter, Instagram เป็นต้น | https://www.facebook.com/โรงเรียนวัดบ่อทรัพย์-109183881679578 |
|
O10 นโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล |
แสดงนโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของหน่วยงาน | https://drive.google.com/file/d/12Ypt76xNgz_CfN17vfovGyvZhILfmfL3/view?usp=sharing |
|
O11 แผนดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปี 2566 |
ข้อมูลแผนดำเนินงานประจำปีของหน่วยงานพร้อมรายละเอียด ประจำปี 2566 | https://borsub.ac.th/index.php/sample-page/annual-action-plan/ |
|
O12 รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปีรอบ 6 เดือน ปี 2566 |
ข้อมูลที่แสดงว่าหน่วยงานมีการกำกับติดตามการดำเนินงานให้เป็นไปตามแผนดำเนินงานประจำปี รอบ 6 เดือน ประจำปี 2566 | https://drive.google.com/drive/folders/110Hm0ZHFvr0I7xMKaa2qFVE7yFqVkrW0?usp=sharing |
|
O13 รายงานผลการดำเนินงานประจำปี 2565 |
ข้อมูลสรุปผลการดำเนินงาน ตามแผนดำเนินงานประจำปี 2565 | https://drive.google.com/drive/folders/1U19yBnY9cAhc6YqOTA1H2TOadQd1eU6y?usp=sharing |
|
O14 คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน |
ข้อมูลเกี่ยวกับคู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ พร้อมรายละเอียด | https://borsub.ac.th/index.php/public-service-information/operation-manual/ |
|
O15 คู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการ |
ข้อมูลเกี่ยวกับคู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการตามอำนาจหน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงานตามที่กฎหมายกำหนด พร้อมรายละเอียด | https://borsub.ac.th/index.php/public-service-information/service-procedure-manual/ |
|
O16 ข้อมูลสถิติการให้บริการ |
ข้อมูลสถิติการให้บริการตามอำนาจหน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงานตามที่กฎหมายกำหนด | https://drive.google.com/file/d/1-L7AelmNRqzLW76TuOjMaR00i852vMys/view?usp=sharing |
|
O17 รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจการให้บริการ |
ข้อมูลสรุปผลการสำรวจความพึงพอใจการให้บริการตามอำนาจหน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงานตามที่กฎหมายกำหนด ทั้งนี้ อย่างน้อยจะต้องมีข้อมูลของปี พ.ศ. 2566 | https://drive.google.com/file/d/1tLSATO7ihMvS9ODTR9VzK9Wr8IWDtn5H/view?usp=sharing |
|
O18 E-Service |
แสดงช่องทางการให้บริการข้อมูลหรือธุรกรรมภาครัฐ สอดคล้องกับภารกิจของหน่วยงานผ่านเครือข่ายอินเทอร์เน็ตโดยผู้ขอรับบริการไม่จําเป็นต้องเดินทางมายังหน่วยงาน |
https://borsub.ac.th/index.php/public-service-information/download/ |
|
O19 แผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือแผนการจัดหาพัสดุ |
o แสดงแผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือแผนการจัดหาพัสดุตามที่หน่วยงานจะต้องดำเนินการตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560* o เป็นข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างในปี พ.ศ. 2566 |
https://drive.google.com/file/d/19nM4NIvhS-SW9gadBwerfx_HUTaATWJB/view?usp=sharing |
|
O20 ประกาศต่าง ๆ เกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ |
แสดงประกาศการจัดซื้อจัดจ้างตามที่หน่วยงานจะต้องดำเนินการตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560 ยกตัวอย่าง เช่น ประกาศเชิญชวนประกาศผลการจัดซื้อจัดจ้าง เป็นต้น | https://drive.google.com/file/d/1UshHOy47MkKJUtpoeEzcEKDvaL6aJO_p/view?usp=sharing |
|
O21 สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ รายเดือน |
o แสดงรายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างของหน่วยงาน* o มีข้อมูลรายละเอียดผลการจัดซื้อจัดจ้าง อย่างน้อยประกอบด้วยงานที่ซื้อหรือจ้าง วงเงินที่ซื้อหรือจ้าง ราคากลาง วิธีการซื้อหรือจ้าง รายชื่อผู้เสนอราคาและราคาที่เสนอ ผู้ได้รับการคัดเลือกและราคาที่ตกลง เหตุผลที่คัดเลือกโดยสรุป เลขที่และวันที่ของสัญญาหรือข้อตกลงในการซื้อหรือจ้าง o เป็นข้อมูลแบบรายเดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรกของปี พ.ศ. 2566 |
https://drive.google.com/file/d/1rrh3GKt7w1Irr8vSdjBuWgUbtaBRdDdZ/view?usp=sharing |
|
O22 รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุประจำปี |
o แสดงรายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างของหน่วยงาน o มีข้อมูลรายละเอียด อย่างน้อยประกอบด้วย (1) งบประมาณที่ใช้ในการจัดซื้อจัดจ้าง (2) สรุปรายการที่มีการจัดซื้อจัดจ้าง (3) ปัญหา/อุปสรรค (4) ข้อเสนอแนะ o เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2565 |
https://drive.google.com/file/d/1GD-qFIQjhFGGfumvG_-lX-U9t2ZNmjhd/view?usp=sharing |
|
O23 นโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล |
นโยบายหรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่ยังใช้บังคับในหน่วยงาน ในปีงบประมาณพ.ศ. 2566 | https://drive.google.com/file/d/1gIm1H1OV7HgGWf80husWpUoKW11cX6KS/view?usp=sharing |
|
O24 การดำเนินการตามนโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล |
แสดงรายงานผลความก้าวหน้าการดำเนินการตามนโยบายหรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ในข้อ o23 | https://drive.google.com/file/d/1_DegDiPv38DpPTI2LayhdeCcCcjH1KxT/view?usp=sharing |
|
O25 หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล |
o แสดงหลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล* o หลักเกณฑ์ฯ อย่างน้อยประกอบด้วย (1) การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร (2) การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร (3) การพัฒนาบุคลากร (4) การประเมินผลการปฏิบัติราชการ (5) การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ o เป็นหลักเกณฑ์ฯ ที่ใช้บังคับในปี พ.ศ. 2566 |
https://borsub.ac.th/index.php/public-service-information/aa/ |
|
O26 รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี |
แสดงรายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล o มีข้อมูลรายละเอียดของการดำเนินการ อย่างน้อยประกอบด้วย (1) ผลการดำเนินการตามนโยบายหรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล (2) สรุปข้อมูลสถิติด้านทรัพยากรบุคคล เช่น อัตรากำลังการแต่งตั้ง/โยกย้าย การฝึกอบรม/พัฒนา เป็นต้น (3) ปัญหา/อุปสรรค (4) ข้อเสนอแนะ |
https://drive.google.com/file/d/10YRIVT9XHmQo0Ntk0HLU1EtndRpTIwJC/view?usp=sharing |
|
O27 แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริต และประพฤติมิชอบ |
แสดงคู่มือหรือแนวทางการดำเนินการต่อเรื่องร้องเรียนที่เกี่ยวข้องกับการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน | https://drive.google.com/file/d/19tfw28qy5gq80YyqzHXG1gJeEzXV3GjS/view?usp=sharing |
|
O28 ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ |
แสดงช่องทางที่บุคคลภายนอกสามารถแจ้งเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน ผ่านทางช่องทางออนไลน์ของหน่วยงาน โดยแยกต่างหากจากช่องทางการร้องเรียนเรื่องทั่วไป เพื่อเป็นการคุ้มครองข้อมูลของผู้แจ้งเบาะแสและเพื่อให้สอดคล้องกับแนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ | https://forms.gle/LzF3T2Vj7mf6Qd639 |
|
O29 ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ |
แสดงข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ ของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน |
https://drive.google.com/file/d/1R75r_TQPRB_1LbjT-S4XnQeiJ1SQ461R/view?usp=sharing |
|
O30 การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม |
แสดงรายงานผลการเปิดโอกาสให้บุคคลภายนอกได้มีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน | https://drive.google.com/file/d/1bcnaeO0MH9WOeXJYgeHYKWwHt_y2bEoW/view?usp=sharing |
|
O31 ประกาศเจตนารมณ์นโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่ |
o เป็นประกาศอย่างเป็นทางการที่ลงนามโดยผู้บริหารสูงสุด* o มีวัตถุประสงค์เพื่อประกาศว่าตนเองและเจ้าหน้าที่ของรัฐทุกคนในหน่วยงานจะไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดในขณะ/ก่อน/หลังปฏิบัติหน้าที่ ที่จะส่งผลให้เกิดการทุจริตและประพฤติมิชอบ |
https://drive.google.com/file/d/1OZpx1hLIT2Ll-Ommyz6jbi3AAxG_oKJs/view?usp=sharing |
|
O32 การสร้างวัฒนธรรม No Gift Policy |
แสดงการดำเนินกิจกรรมที่มีวัตถุประสงค์เพื่อปลุกจิตสำนึกหรือสร้างวัฒนธรรมให้เจ้าหน้าที่ในการปฏิเสธการรับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที |
https://drive.google.com/file/d/1IWnmWaAjopZ07y_NOrNzcjKj2nsHkjrw/view?usp=sharing |
|
O33 รายงานผลตามนโยบาย No Gift Policy |
o แสดงการประเมินผลและรายงานผลตามนโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่ o เป็นรายงานรอบ 6 เดือนของปี พ.ศ. 2566 |
https://drive.google.com/file/d/1NizfgbAha2o21UyTHzliROm1RELYafE8/view?usp=sharing |
|
O34 การประเมินความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบประจำปี |
ข้อมูลรายละเอียดของผลการประเมิน อย่างน้อยประกอบด้วย (1) เหตุการณ์ความเสี่ยงและระดับของความเสี่ยง (2) มาตรการและการดำเนินการในการบริหารจัดการความเสี่ยง |
https://drive.google.com/file/d/1CyfxEmDd457JQkQv7QxXESQDF37fqjtF/view?usp=sharing |
|
O35 การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบ |
เป็นกิจกรรมหรือการดำเนินการที่สอดคล้องกับมาตรการหรือการดำเนินการเพื่อบริหารจัดการความเสี่ยงตามข้อ o34 | https://drive.google.com/file/d/1Oa67n4D4ZbPtfy8kaHkoLmrFdRlW4GiA/view?usp=sharing |
|
O36 แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต |
ข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ อย่างน้อยประกอบด้วย (1) โครงการ/กิจกรรม (2) งบประมาณ* (3) ช่วงเวลาดำเนินการ |
https://drive.google.com/file/d/1lkzc9LLp-UCBw4TGX5k9_eJvaJgFLyNZ/view?usp=sharing |
|
O37 รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกัน การทุจริตประจำปีรอบ 6 เดือน |
ข้อมูลรายละเอียดความก้าวหน้า อย่างน้อยประกอบด้วย (1) ความก้าวหน้าการดำเนินการแต่ละโครงการ/กิจกรรม (2) รายละเอียดงบประมาณที่ใช้ดำเนินงานแต่ละโครงการ/กิจกรรม |
https://drive.google.com/file/d/10oEapyoIrhISz9S1O7BObfmR98uC4UHU/view?usp=sharing |
|
O38 รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี |
ข้อมูลรายละเอียดสรุปผลการดำเนินการ อย่างน้อยประกอบด้วย (1) ผลการดำเนินการโครงการหรือกิจกรรม (2) ผลการใช้จ่ายงบประมาณ (3) ปัญหา/อุปสรรค (4) ข้อเสนอแนะ เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2565 |
https://drive.google.com/file/d/1iRArEO-D0P358W_-fAojITBzMeUrfAJT/view?usp=sharing |
|
O39 ประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ |
o แสดงประมวลจริยธรรมข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ฉบับปี พ.ศ. 2564 o แสดงแนวทางการประพฤติปฏิบัติตนของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตามประมวลจริยธรรมข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตามที่ ก.ค.ศ. กำหนดให้ถือปฏิบัติ |
https://drive.google.com/file/d/1SwIuebMmqDyACc2VIxtaCEBYcdSO8c0U/view?usp=sharing |
|
O40 การขับเคลื่อนจริยธรรม |
แสดงผลการเสริมสร้างมาตรฐานทางจริยธรรมให้แก่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน อย่างใดอย่างหนึ่ง อย่างน้อยประกอบด้วย (1) การจัดตั้งทีมให้คำปรึกษาตอบคำถามทางจริยธรรมหรือคณะทำงานขับเคลื่อนเรื่องจริยธรรม (2) การจัดทำแนวปฏิบัติ Do’s & Don’ts เพื่อลดความสับสนเกี่ยวกับพฤติกรรมสีเทาและเป็นแนวทางในการประพฤติตนทางจริยธรรม (3) การฝึกอบรมที่มีการสอดแทรกสาระด้านจริยธรรมของเจ้าหน้าที่ของรัฐในหลักสูตร หรือ กิจกรรมเสริมสร้าง/ส่งเสริมจริยธรรมของหน่วยงาน |
https://drive.google.com/file/d/1kDouYomL0XTuLUPfkowoRfhbYcPfUx24/view?usp=sharing |
|
O41 การประเมินจริยธรรมเจ้าหน้าที่ของรัฐ |
o แสดงรายงานการนำการประเมินจริยธรรมไปใช้ในกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล กระบวนการใดกระบวนการหนึ่ง o แสดงการกำหนดให้มีการนำผลการประเมินพฤติกรรมทางจริยธรรมไปใช้ประกอบการพิจารณาในหลักเกณฑ์บริหารทรัพยากรบุคคล กระบวนการใดกระบวนการหนึ่ง o เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2566 |
https://drive.google.com/file/d/1PEWTTM6rkSNbkNWFUmzwzHC2u7GEq4l_/view?usp=sharing |
|
O42 มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน |
ข้อมูลรายละเอียดการวิเคราะห์ อย่างน้อยประกอบด้วยประเด็นที่เป็นข้อบกพร่องหรือจุดแข็งที่จะต้องการแก้ไขโดยเร่งด่วน ประเด็นที่จะต้องพัฒนาให้ดีขึ้นที่มีความ สอดคล้องกับผลการประเมินฯ |
https://drive.google.com/file/d/1-AnnZDIlTvcweBbq3uhcel6r8_ruVZY4/view?usp=sharing |
|
O43 การดําเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน |
ข้อมูลรายละเอียดการนํามาตรการเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงานในข้อ o42 ไปสู่การปฏิบัติอย่างเป็นรูปธรรม | https://drive.google.com/file/d/1RJo8T-PE33X-0ShQ_575ibBF4luJ1160/view?usp=sharing |
